AGI 时代的企业转型陪跑者

让组织长出
AI Native 的能力

从认知框架、落地路径到企业级 Agent 开发能力,陪企业把能力长在组织里、留在组织里。

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往期现场实录7月11日 · 深圳场
傅盛在猎豹AI实战派现场分享猎豹移动 AI Native 转型实践
傅盛在猎豹AI实战派现场

这套路径,先在猎豹自己身上跑过

傅盛 猎豹移动董事长兼 CEO
猎户星空董事长

傅盛以猎豹移动董事长兼 CEO 的身份推动公司 AI Native 转型。猎豹AI实战派把猎豹在组织推进、业务流程和产品落地中的经验,整理成企业可以进入的活动、诊断与陪跑路径。

查看傅盛亲授专场记录
  1. 傅盛从一把手视角判断方向,推动核心负责人和团队亲自下场。
  2. 猎豹移动团队把 AI 放进组织协作、业务流程和产品开发,验证转型路径。
  3. 猎豹AI实战派团队把猎豹的经验带到实战活动、企业诊断和陪跑服务中。

两年三步 · 转型实践

从认知、组织到产品,走完三步

01

思维变革

猎豹AI实战派活动示意

通过实战派活动看清转型路径,做出第一个 AI 原型。

02

组织变革

企业入企陪跑示意

业务与研发团队围绕真实卡点共创,在关键阶段持续陪跑。

03

产品变革

Easy Suite 产品能力示意

用 Easy Suite 接住成果,留在企业内部持续迭代。

按行业进入

解决方案

工业自动化

让设备、控制与流程协同运行

围绕设备接入、状态判断和流程控制,梳理可验证的自动化任务与实施路径。

机器人、传感器与控制设备协同的工业自动化场景

先判断企业现在在哪一步,再决定下一步怎么走

如果你已经在尝试 AI,却卡在组织推进、业务流程或产品落地,先做一次企业 AI 诊断;也可以选择近期场次,带着真实业务问题到现场验证。

思维变革 · 一把手认知先行

AI 转型的瓶颈,
永远是一把手

模型、工具、培训、预算、顾问、案例都备齐了,唯一的瓶颈点还是你自己。

一把手亲自用,
才有真正的 AHA MOMENT

2023 年傅盛用 AI 写出贪食蛇游戏,今天一晚做出红色警戒网页联机对战版。一把手下场,都能写游戏了。

一把手,
必须亲自上

你不用,不知道它的边界在哪;你不用,打造不出它的记忆;你不用,感受不到它能改变什么。

认知底线

一把手的认知是唯一的瓶颈点。不动认知,组织推不动、落地有限。

组织变革 · 人和组织的关系

AI 时代的转型,
变的不只是生产工具

而是人和组织的关系。先让一批人跑出来,再让他们把能量传给身边的人。

寻找 AI 先锋

从产品、运营、客服到市场、销售、HR,每个团队找先行者。TA 不一定最懂技术,但 TA 说一句,团队愿意听。

AI 生产力部

不是技术部门,是全公司 AI 化的内训师 / 探路者。KPI:有多少人真正开始用 AI 改变工作方式。

打造 AI 特种部队

猎豹 AI Native 特区 · 西安。不强推全公司,先找一批 AI 狂热分子先烧起来:CFO 助理成了首席 Prompt 工程师。

了解入企陪跑

产品变革 · 能力沉淀为产品

能力沉淀为产品,
产品反过来放大组织能力

以产品变革为目标,借助更好的工具,不必从 0 到 1 自己造轮子。

Easy AI Suite
工具矩阵

Easy Code / Voice / Router / Claw / Studio / Safe / Control / Meter / Agent / Wiki,一套接住组织沉淀能力的工具生态。

AI Native 特区打造

全系列由 AI Native 西安特区研发团队打造,从组织变革中长出产品能力。

沉淀为可复用矩阵

能力落地成产品后回到组织,继续放大每一步变革的成果,留在企业内部持续迭代。

查看 Easy Suite